前沿拓展：
招聘化妆品导购怎
品牌导购一般是通过报纸网络进行招聘 我建议你去北国某化妆品专柜咨询是否招人 然后把你简历给她们 多送些 会成功的
一周到面73人，发出55个offer，最终入职33人，她说：销售其实也没那么难招聘，用好平台真的很重要！
你以为这些都是电视剧的桥段吗？不，这是真实发生在我们身边的事实。
洋姐就职于某房产公司HR，负责招聘的工作，刚开始做这份工作的时候，每天都要花费大量的时间去找人，很焦虑的，每天面试的人都很少，且每月还有硬性的招聘指标，着急的时候甚至拉自己的亲戚朋友充当求职者过来面试...
每次提到这些事，洋姐总是露出尴尬和无奈的微笑：“没有人愿意做这一行，总觉得房产销售不是高大上的工作，说出去不好听，但其实做的好的月薪真的很高！大部分的收入也都很可观。“
但工作还是要继续，长久下去也不是办法，她决定直面困难，既然没有更多人脉就在招聘平台上下功夫。
她开始分析售工作与其他工作的亮点并提炼出来。
销售工作与其他工作最大的亮点是：高薪，业绩越高薪资越高。同时时间上也较其他工作相对灵活，所以她抓住了这个亮点，在结合智联招聘平台的优势，按照以下方式改进自己的工作方法：
第一步，她把岗位亮点添加到工作内容标题中，别人都是写：销售顾问，她的做法是：销售顾问—提成20%、无责任底薪、不打卡
通过把标题设置成亮点标题，成功吸引了众多求职者点开岗位查看具体的工作职责。
第二步，利用智联招聘平台智聊卡的优势，每天主动聊天有相关标签的求职者，同一职位聊天超过一定人数，该职位就会获得更多的超级曝光，让更多的人可以看到岗位标题，这样就能吸引更多的人点开沟通，所以她每天都利用一定时间去主动沟通求职者来触发智聊卡的职位曝光。
第三步，进行广撒网，利用多个账号发布多个相同类型的销售职位，海量岗位获得更多的搜索曝光，同时还邀请门店的店长，主管，组长等人一同开设智联招聘账号，同时发布岗位，多人协作，多人聊天增加曝光。
经过这一系列的操作，成果也是很显著的，最终她在招聘季的一周成功招聘33人入职。
洋姐通过合理利用智联招聘平台，出色地完成了自己的工作，此时她笑着说：“销售没那么难招，用好平台真的很重要！”
洋姐的工作小案例希望也能给身为HR的你一些帮助，在招聘的时候，尤其招聘一些销售岗位的时候，可以多利用平台的优势并结合自己招聘的岗位，多学习实践，你也可以很出色的完成任务。
考虑到很多朋友的公司可能招聘预算有限，不能开设多个账号进行招聘，这里小百也带来了智联的春招福利，邀请同事注册就可以免费领取招聘权益了，戳：智联招聘
以上就是今天的案例分享，我是招聘百事通，关注我学习更多招聘技巧~
拓展知识：
招聘化妆品导购怎
亲，这个专柜工作不好找的哦！一般化妆品从业时间长了的人都想去这些个品牌的专柜！稍适轻松些！所以如果是新手的话 还挺难的 ！ 上海我不知道 但是我知道这个很少有公司走中介公司的！别被骗了！
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